埃森哲NA首席执行官谈为数字化转型填补职位的创造性方法

学徒计划为代表不足的群体提供了更多获得创新经济工作的机会。

埃森哲北美首席执行官朱莉·斯威特表示，他们仍然看到公司继续将重点放在数字转型上。问题是，没有足够的工人拥有合适的技能。斯威特认为，美国不仅应该通过培训提高现有工人的技能，还应该为未来创造的就业机会调整我们的教育体系。

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埃森哲刚刚在西雅图开设了一个新的创新中心，到2020年底将创造300个高技能的技术工作岗位，并扩大其在美国的学徒计划。学徒计划为代表不足的群体提供了更多获得创新经济工作的机会。埃森哲的全国计划到今年年底将增长到150多名学徒，建立在该公司在波士顿、芝加哥、哥伦布、底特律和圣安东尼奥等其他城市成功学徒计划的基础上。

“我们在西雅图的投资确保我们拥有关键的人才和能力来帮助我们的客户为数字经济创建、实施和扩展解决方案，”斯威特说。我们是一家以创新为导向的公司，致力于帮助这个重要的市场作为科技目的地继续增长和繁荣。

埃森哲在西雅图的创新中心是包括波士顿、芝加哥、俄亥俄州哥伦布、底特律、休斯顿、纽约、旧金山和华盛顿特区在内的美国中心网络的一部分。

埃森哲北美首席执行官朱莉·斯威特在CNBC上谈到了当前的数字化转型，以及公司在填补目前600万个职位空缺方面需要发挥创造力的必要性：

我们仍在大力关注数字化转型

公司每年在网络安全方面的支出都在增加，不幸的是，入侵事件不断发生。我们现在预计，在很长一段时间内，这对许多人来说都是一份非常有成效的职业，我们也在我们的业务中看到了这一点。我们今天的业务价值20亿美元，正在以两位数的速度增长。被雇佣的人从高中毕业或两年制学位的人到从事高级威胁情报工作的更老练的人。

我们所看到的仍然是对数字转型的持续关注。企业表示，市场上发生了很多事情，有很多颠覆，我们必须找到削减成本的方法，以便投资成为一家数字化企业。如果你想一想，2000年的财富500强中有一半今天已经不复存在，所以真正的成功之道是成为一名不断的创新者。他们要么合并了，要么破产了。创新的关键是可获得性，它不再是硅谷，而是世界各地。

为没有四年学位的人提供大量技术工作机会

现在也有很多机会攻读两年制学位。事实上，我们现在有一个学徒计划，我们有150名拥有两年或高中学历的专业学徒在技术工作中工作。我们明年将有300人，我们认为这是美国在职业生涯中期重新选拔人才、缩小技能差距以及吸引被甩在后面的人的真正机会。

对一些人来说，攻读四年制学位可能是一个错误。我会回到父母对他们孩子的建议，关于将创造哪些类型的就业机会，以及你的兴趣是什么？

埃森哲北美首席执行官朱莉·斯威特今年早些时候详细阐述了美国应该做些什么来寻找数字、云和安全方面的熟练工人：

没有足够的工人拥有合适的技能

与其说是没有足够的工人，不如说是没有足够的拥有适当技能的工人。如果你看看今天的失业情况，你会发现大约有600万个职位空缺，大约有600万人在找工作。他们没有合适的技能。

我们在埃森哲一直关注的一件事是重新培训我们自己的员工，因为我们已经将我们的业务转移到我们的客户需要去的地方，即围绕数字、云和安全的领域。行业中有很多关于投资的必要性的讨论，实际上既要提高我们现有的工人的技能，又要让我们的教育系统为未来创造的就业机会服务。

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